MANAJEMEN SDM (HUMAN RESOURCES MANAGEMENT)

APAKAH ITU MANAJEMEN ?

—  Manajemen hanya merupakan alat untuk mencapai tujuan.

—  Dengan manajemen, daya guna dan hasil guna unsur-unsur manajemen akan dapat ditingkatkan.

APAKAH ITU UNSUR-UNSUR MANAJEMEN ?

Man, Money, Methode, Machines, Materials, Market

Manajemen berasal dari kata to manage, artinya mengatur. Timbul pertanyaan :

—  Apa yang diatur ?

—  Apa tujuannya diatur ?

—  Mengapa harus diatur ?

—  Siapa yang mengatur ?

—  Bagaimana mengaturnya ?

DEFINISI MANAJEMEN

Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber lainnya secara efekti dan efisien untuk mencapai tujuan tertentu.

APAKAH SUMBER DAYA MANUSIA ?

adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki individu.

Perilaku dan sifatnya ditentukan oleh keturunan dan lingkungannya, sedangkan prestasi kerja dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi kepuasannya

APAKAH DAYA PIKIR ?

adalah kecerdasan yang dibawa sejak lahir (modal dasar) sedangkan kecakapan diperoleh dari usaha (belajar atau pelatihan). Kecerdasarn tolok ukutnya IQ.

  

PENGERTIAN MSDM

Adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien di dalam membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.

PENTINGNYA MSDM

—  Men atau manusia merupakan salah satu dari unsur manajemen

—  Manusia selalu berperan aktif dan dominan di dalam setiap kegiatan organisasi

—  Manusia itu unik dan kompleks.

PERSAMAAN MSDM DENGAN MANAJEMEN PERSONALIA

Keduanya merupakan ilmu yang mengatur unsur manusia dalam suatu organisasi, agar mendukung terwujudnya tujuan.

PERBEDAAN MSDM DG MANAJEMEN PERSONALIA

— MSDM dikaji secara makro sedangkan MP dikaji secara mikro
MSDM menganggap karyawan adalah asset utama organisasi, jadi harus dipelihara dengan baik. MP menganggap sebagai faktor produksi, jadi harus dimanfaatkan secara produktif.

 MSDM pendekatannya secara modern. MP pendekatannya secara klasik.

KOMPONEN MSDM

           Pengusaha

   Karyawan

   Pemimpin atau Manajer

PERANAN MSDM

         Mengatur dan menetapkan program kepegawaian

METODE PENDEKATAN MSDM

 —  Pendekatan Mekanis

 —  Pendekatan Paternalis

 —  Pendekatan sistem sosial

FUNGSI MSDM
        Perencanaan, 
        Pengorganisasian, 
        Pengarahan, 
        Pengendalian, 
        Pengadaan,  
        Pengembangan, 
        Kompensasi, 
        Pengintegrasian,  
        Pemeliharaan,  
        Kedisiplinan, 
        Pemberhentian/PHK